主要职责：1．为多个业务流程提供全方位的人力资源管理和服务；2、组织制定招聘计划和程序，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；3． 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，跟踪、评估项目实施效果；4．收集员工关心或担心的问题，实施合适的解决方案；6．参与人力资源连续性计划、薪酬计划、绩效考核与组织架构的设计等；制作多种报告，包括部门职员人数和其他的人力资源考核指数报告等。7、负责组织管理员工内部培训及绩效考核。8、指导规划员工活动，协助推进公司企业文化建设；维护公司与政府人事部门的良好关系。
岗位要求：1．本科以上学历，英语优秀，3年以上外企人力资源部门工作经验；2．熟悉人力资源各领域的知识，包括但不限于薪酬福利、员工关系、招聘、人力资源政策与实践等；3．优秀的解决问题的能力和人际交往能力；4．具备有效解决员工问题的经验，优秀的局面控制能力与指导技巧；5．具备优秀的独立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力。

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