专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:2年以上
薪资待遇:10000-15000 月薪
招聘人数:3
招聘对象: 社会人才
1 品质异常跟进处理、异常电池拆解及出货评估;
2.车间日常品质管控,品质检验数据分析;
3.车间稽核,发现问题点跟进改善完成;
4.周报制作、相关文件维护与更新;
5.员工及QC培训、日常检验优化;
6.车间品质改善推荐;
工作技能及专长要求:
1.有锂电行业品质管理工作经验;
2.具有基本的品质知识,掌握QC七大手法,懂MSA、SPC、FMEA;
3.逻辑思维能力强,善于沟通;
4.有6西格玛知识,做过项目的优先选择。
一、公司简介
创明电池技术有限公司成立于2003年3月18日,公司一直秉承绿色新能源产品来改变世界的能源结构理念,致力于圆柱型锂离子电池研发和制造,也是国际著名消费电子品牌POWEROCKS(宝格石)品牌的创立者和拥有者。公司目前员工人数超过1000人。公司总部位于东莞松山湖国家高新技术园区,拥有约10万㎡的创明工业园,拥有1500平方米的研发中心,在深圳和惠州也有生产基地。2013年销售额达4亿多人民币。
创明公司2004年被认定为国家级高新技术企业,2005年获得深圳市科技进步二等奖、广东省科技进步三等奖等,2007年被评为深圳市最具成长性企业。公司拥有十多项发明专利,曾先后多次承担过国家高新技术产业示范工程项目、广东省科技计划项目、深圳市高新技术产业示范工程项目、国家中小企业发展专项项目等。
公司产品技术在国内处于领先地位。第一个成功开发出2.6Ah高容量的18650电池和30A放电的高倍率18650电池。产品主要用于笔记本电脑、便携式电子产品、电动工具、医疗器械、电动自行车等领域,并畅销海内外,主要客户包括LG电子,BOSCH,Honeywell,BMZ,BESTBUY,ZTE,HUAWEI,China Unicom等知名企业。创明公司的自主的POWEROCKS移动电源已获得苹果公司授权认证,一直占据欧美高端市场,深受国内外消费者好评。
公司领导团队由一批年富力强的职业经理人组成,管理团队还包括世界一流的韩国籍管理专家。公司一贯坚持“人力资源是企业发展的第一资源”,制订了“引才、用才、育才、留才”政策,吸引大批优秀人才加入。公司计划在5年内,成为国内知名的高技术企业,屹立于中国民族制造业之林。公司为有志之士提供有挑战的工作机会、有竞争力的薪酬福利和畅通的晋升跑道。
诚邀有梦想、有才华、敢拼敢干的你加盟!
二、薪酬福利
薪酬:我们为员工提供业内和当地具有竞争力的薪酬。
年终奖金:为了让员工能分享企业经营成果,公司每年为员工发放年终奖金,奖金额度与企业经营业绩和个人贡献挂钩。
免费食宿:为了让员工能安心工作,公司为员工提供免费工作餐和住宿。
员工体检:公司每年组织健康检查,让每一位员工了解自己的身心健康状况。
带薪休假:除了法定节假日、婚假、产假、丧假外,公司将为每位员工提供带薪年假。
生活福利:为了鼓励员工学习和自我提高,公司为入职满两年的员工提供书报补贴;公司每年给部门提供活动经费,方便员工的聚餐和组织旅游。
俱乐部活动:为了丰富公司的业余生活,公司组建了四个俱乐部和一个图书室。分别是音乐俱乐部,英语俱乐部,羽毛球俱乐部,自行车俱乐部。此外,公司还不定期组织旅游,篮球赛等各种各样的文体活动。
创明电池技术有限公司
公司网址://www.cham.com.cn
东莞地址:东莞松山湖高新技术产业开发区西三路9号
深圳地址:深圳市宝安区福永和平村高新建工业园
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:服务型
职位描述:
岗位职责:1、根据公司业务发展,制定并优化客户服务流程,全面提升服务质量,提高客户满意度;2、管理团队持续提升客服团队的专业能力和内部服务输出能力;3、负责监控各类客户数据合理性及安全性;4、协调处理客户投诉与建议,对客户投诉进行分类,并建立分类处理的流程与标准;5、保持与重要客户的顺畅沟通,妥善处理团队工作中遇到的问题。任职资格:1、统招本科及以上学历;2、第三方人力资源服务行业3年以上工作经验,1年以上团队管理经验优先;3、优秀的客户服务意识,具备较强的商务谈判能力及综合管理能力;4、工作积极主动、严谨细致,责任心强,具有良好的团队合作意识,能承受较强的工作压力,具备诚实认真、廉洁自律、敬业负责的工作品质。 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:服务型
职位描述:
1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求;2、持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析、高效实施人员招聘;3、制定具体招聘方案,保证招聘任务顺利完成;4、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作;5、组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责区域内入离转调处理;7、负责区域内行政管理相关工作事务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业者优先;2、具备3年以上招聘实战经验,有猎头工作经验者佳;3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;4、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强。 [详情]
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