专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：10000-15000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1. 负责细分市场的研究，制定业务市场策略并组织实施，包括：
分析和研究细分市场的发展趋势、业绩表现和业务增长机会，制定辖区内各细分市场的业务发展策略
收集市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的信息，结合公司发展方向和策略，制定辖区内的产品竞争策略、渠道策略、大项目策略等
2. 负责办事处人员发展及团队建设管理，包括：
实施公司各项管理制度，执行公司的各项策略与政策
领导办事处团队完成分公司分配的各项业务指标
确保分公司办事处团队各项职能的有效执行
持续提升团队人员的工作效能，提高团队整体运营效率
3. 负责评估建立、维护和发展代销商网络，包括：
评估现有代销商网络的合理性，并按照评估结果及市场细分原则制定代销商发展计划
评估各家代销商的能力，针对不足制定改善计划
寻找和筛选有潜质、有能力并且合规的代销商，发展其为公司合作伙伴
管理代销商的业务管道，长期维护代销商关系，建立定期的沟通机制
4. 负责日常销售活动管理，包括：
设定区域内销售代表及代销商合理的台量考核指标
审核销售团队和代销商的项目信息报备，将SAM各项指标：包括市场覆盖率，新建方案台量，管道台量，分解落实到销售代表、代销商
制定销售代表客户拜访计划并监督执行情况
直接参与重要客户、大项目的业务谈判
协调处理处理客户投诉
5. 领导安排的其他工作。
奥的斯推动世界前行，让人们在更高、更快、更智能的世界联系无间、发展无限。我们是全球知名的电梯和自动扶梯制造商、安装和服务提供商，每天运送乘客约20亿人次，维保电梯和电扶梯210多万台。在世界各地诸多知名的地标建筑、交通枢纽、商厦和住宅等，都可以看到奥的斯电梯的身影。奥的斯总部位于美国康涅狄格州，全球员工约68,000人，其中包括约41,000名维保工程师，致力于满足全球200多个国家和地区的客户和乘客需求。
Otis gives people freedom to connect and thrive in a taller, faster, smarter world. The global leader in the manufacture, installation and servicing of elevators and escalators, we move 2 billion people a day and maintain more than 2.1 million customer units worldwide. You’ll find us in the world's most iconic structures, as well as residential and commercial buildings, transportation hubs and everywhere people are on the move. Headquartered in Connecticut, USA, Otis is 68,000 people strong, including 41,000 field professionals, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories.
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工作地区： 上海 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 2
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生、医..
职位描述：
任职资格：1、具备丰富的精益推行经验，善于组织和管理跨部门改善项目团队；有成熟的精益推行模式为佳；2、熟练掌握和运用各种IE工具；3、有一定的TPM推行经验；3、具备较强的创新能力和快速学习能力；具备很强的问题解决能力；4、.自我管理，结果为导向；5、大专以上学历，有相关工作2年以上经历。岗位职责：1、精益战略战术规划与推进实施；2、精益人才培育与认证；3、精益评价体系的建立与实施；4、合理化建议/提案改善/QCC活动/项目改善的组织推进；5、持续改善运作过程中精益方法和工具的教练；6、5S和TPM的持续推进；7、精益价值流改善；8、精益活动的策划与组织（如各种改善发表交流评审活动）；9、精益新思想/新理念/新方法的学习和引进；10、精益文化宣导/精益目视化的设计与实施。 [详情]
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