专业要求:土木工程;
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:7000-12000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 应届毕业生
一、企业简介
l 中建五局是世界500强第21位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元,年经营规模过2000亿元,累积投资额超3000亿元,位居湖南省100强企业前3名。
l 中建五局华南公司是中建五局下实力最强的直营公司,连续多年保持中国建筑直营公司前五强、五局二级单位前三甲,是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。
l 2019年华南公司中标额超800亿元,连续3年保持两位数增长。在中建系统区域公司综合实力排名第3,在中建五局总包类单位综合排名第2。
l 公司在EPC项目管理、建筑工业化、快速建造和装配式施工等方面始终保持行业竞争优势,是五局承建EPC项目最多的二级单位,同时公司在基础设施和海外业务等新业务方面实现突破,已步入转型升级的快车道。
l 公司获鲁班奖、市政工程金杯奖、詹天佑奖、全国优质工程、全国五一劳动奖状等国家级企业级荣誉50余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一,广东省建筑业优秀项目经理占比超总数十分之一,企业品牌影响力不断提升和扩大。
二、人才管理理念
以人为本:我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神,优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。
价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,发挥员工最大的潜力,实现价值创造。
关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。
科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性,以支撑企业高质量发展。
三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。
l 导师带徒
我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。
l 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。
l 企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。
l 网络教育
我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。
l 职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
-
工作地区: 成都市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5000-8000 月薪招聘人数: 20
公司性质:公司规模:所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装..
职位描述:
这里说的是吾家领袖--蒋海波。他是2010年10月1日进入行业,2013年3月进入吾家的。当时任职融锦城店店长,店上人少,只有4个人,资源也少,当时只有一个信念,让兄弟挣到钱。团队的第一单是他带着大家签下来的,以身作则,只是想给他们信心。其实他想的不多,就是想让他们都做好了,这样才会更加有信心在公司上班,他做的就是让大家先看到再相信。而他选择跟老王(吾家董事长)一起,是先相信再看到,他喜欢王总狼性的管理风格和极强的思维逻辑。
我要投递简历
2014年那会儿,他产生了极强的叛逆心,导致差点放弃了,但是他没有认输,给自己重新定位,反省自己,突然想通了,其实做管理,不只是为了挣钱,而是一个相互学习的过程,慢慢的才有了改变。他很擅长分析,对每个人分析他们的长处,并让他们得到充分的发挥,而他自己则是反省自己的不足,进行改正。我采访了一直跟他一起奋战的好兄弟龙城店合伙人唐志会,他说:“老蒋是一个脾气很好的人,很有号召力,他很得人心,他所带的团队凝聚力都很强。”都说人在一起叫团伙,心在一起才叫团队,说得也许就是他们
他是一个很注重基础数据,喜欢抓房客带的人。他说,拔苗助长容易伤根,不要太在意结果,我们更应该注重过程。也是因为这一点,当其他人业绩都忽高忽低的时候,他的团队的业绩一直都是稳稳当当的。做销售,忽高忽低基本都是通病,但是要做到一直平稳发展是非常困难,而他做到了。严谨的考核制度,加上他原本就以身作则,处事公道,整个区域执行也很到位。设置明确的奖惩制度,再做一些正向引导,舍得让员工历练,成长也就起来了。 [详情]