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专业要求:机械制造及其自动化;机械制造与自动化;机械工程及自动化;

学历要求:本科及以上

工作经验:不限

薪资待遇:4000-6000 月薪

招聘人数:20

招聘对象: 应届毕业生

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更新日期:2023-09-21

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 海南-海口市

1、生产现场管理、设备维护管理、食品安全管理;
2、优化排产,提高生产效率及解决产品质量问题;
3、解决车间突发状况。
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更新时间:2022-07-11

工作地区: 杭州市 学历要求:高中及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:4000-6000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:中外合资公司规模:1000人以上所属行业:动力、电力、机电设备

职位描述:

岗位职责:
 1、负责富士达品牌电梯的日常维修保养、召急修;
2、电梯年检、整改、配合大修等工作; [详情]

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更新时间:2017-07-22

国铝高科

工作地区: 淮安市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:50 - 99人所属行业:冶炼/加工/制造

职位描述:

1、铝板、铝卷销售5年以上工作经验。2、有培养精英销售团队的能力及经验。3、有固定客户基础的条件可适当放宽。 [详情]

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更新时间:2024-05-19

深圳市智合电子科技..

工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:5000-8000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述:

负责本厂各类产品维修工作,工作认真负责,严谨细致 [详情]

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大金(中国)投资有..

工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

职位描述:
1、项目用户的拜访,分析客户需求并进行方案设计;
2、负责设计院方面的产品推广或经销商方面的技术支援工作; [详情]

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 南通市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:3-30 年薪资待遇:5000-12000 月薪招聘人数: 3

公司性质:民营企业公司规模:50 - 99人所属行业:铸造厂家

职位描述:

具有UT、MT二级探伤资质,动手能力强,技术全面。
熟练掌握铸钢件生产工艺过程,精通铸造工艺特点。
工资面议。 [详情]

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更新时间:2024-05-10

特达液压

工作地区: 衡阳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:3-8 年薪资待遇:2000-8000 月薪招聘人数: 3

公司性质:民营企业公司规模:50 - 99人所属行业:液压系统及成套设备

职位描述:

要求:
1.大专及以上学历,机械工程或市场营销相关专业。
2.年龄25—45岁,3年以上销售行业工作经验,业绩突出者可优先。 [详情]

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更新时间:2017-09-06

大金(中国)投资有..

工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;  [详情]

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更新时间:2024-05-19

一览储能猎头

工作地区: 杭州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:20000-30000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:储能

职位描述:

岗位职责:

1、开发设计新产品电路原理图,对开发项目电气部分进行可行性分析、论 [详情]

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更新时间:2022-11-27

深圳思达

工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:7000-10000 月薪招聘人数: 5

公司性质:民营企业公司规模:500 - 999人所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述:

1.本科或研究生学历,理工类专业不限;
2.英语能做为工作语言;
3.工作内容:国际工程类项目实施。 [详情]

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更新时间:2017-09-06

大金(中国)投资有..

工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责1、配合业务部门战略,识别人力资源需求,并制定人力资源重点工作和关键举措;2、持续关注并开展业务部门关键人才梯队的融入与培养;3、协助业务部门进行招聘调配、人才激励、能力提升、团队发展、氛围建设等,确保业务目标和价值观达成;4、整体负责部门社招/内招/校招/高端招募,并负责新人的试用期培养计划落实;5、配合年度人力资源各类项目实施,如人才盘点、绩效考核等;6、其他人力资源模块事务性工作的配合。 [详情]

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