专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：6000-8000 月薪
招聘人数：4
招聘对象： 社会人才
2、负责产品介绍、报价、合同评审、项目跟进、客户服务和客户来访安排等；
3、负责项目的签约，实施过程中的商务跟进以及回款；
4、根据市场营销计划完成销售指标；
5、负责领导交代的其他任务。
任职要求：
1、对销售充满热情，工作积极认真，有强烈的求知欲和事业心，渴望成功；
2、大专及以上学历，优秀者可放宽，欢迎应届毕业生；
3、形象良好，具备良好的沟通技巧和人际交往能力；
4、学习能力强，能吃苦耐劳；
5、具有同行业经验、电梯相关专业或大专以上学历优先录取。
福利待遇：
1、综合工资=底薪+绩效奖+全勤奖（另有高额提成）；
2、入职即购买社保；
3、带薪年假、年度旅游、节日福利、完善的职业晋升平台；
4、年终设置优秀员工奖、进步员工奖、最佳员工奖、积极配合奖、优秀团队奖等等；
5、各种节日福利；开工红包、生日红包等等；
6、每年至少组织1次员工旅游，经常举办团建活动；
7、工作氛围轻松，弹性工作；
8、你提供专业和技术，公司提供平台和良好的晋升空间，共同发展，互相成就。你想要的，这里都有！
深圳市松达电梯有限公司成立于2008年5月14日，注册资金1030万元人民币。公司自成立以来，坚持以客户为中心，秉着“想客户之所想、急客户之所需”的经营理念、“知道不如做到，做到不如得到，得到不如悟到”的工作守则、“做电梯行业的服务领先人”的企业愿景，着重打造一流的专业技术和服务团队，为客户提供安全、快捷的电梯优质产品和优质的安装、维修保养服务，成为深圳地区知名的电梯销售安装维保企业。
公司取得广东省质量技术监督局颁发的中华人民共和国特种设备安装维修A级资质证书，以维保服务作为立足点，不断建立和完善市场营销运作体制和服务体系，与数十家知名企业建立了良好的合作关系，截止到2020年10月，深圳地区已签订维保协议的电梯超过1000台，良好的电梯维保服务得到了众多客户的认可，市场占有率正在逐年提高。
从2008年到2018年，我们从未停止开拓进取的步伐，2016年取得国家高新技术企业证书，2018年，我公司经严格审核取得了质量管理体系认证ISO9001证书、环境管理体系认证14001证书、职业健康安全管理体系认证OHSAS18001证书，我们正以高质量、高效率、高水平的专业服务精神，秉着以诚信待人，以质量取胜的思想，以顾客满意为先导的经营指导方针，不断吸取先进的技术和管理方法，提升企业的运营效率和市场竞争力，给广大客户提供更好更优质的服务。
深圳市松达电梯有限公司
公司规模：1 - 49人
公司性质：民营企业
所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
所在地区：广东-深圳市
公司地图： 新塘村国泰工业园C203-205 
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工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：生产型
职位描述：
职责描述：1、根据公司年度销售目标和销售策略，对所负责辖区域销售计划的分解，指导各销售人员的行业开发策略和客户合作维护，带领团队完成销售目标、回款目标、利润目标。2、针对企事业单位员工福利，礼品方面，实施企业大客户的需求开发和销售计划，深挖客户资源转化为销售实绩；3、针对企业大客户及时收集招标信息，并配合完成投标的各项工作；4、负责客户的应收款回收工作，及时跟进客户的产品使用情况，协助做好售后服务工作；5、协助收集竞争同业、产品市场走势等信息，提供相关市场销售建议。任职要求：1.至少3--5年以上的销售经验，1年或以上福利、礼品、HR服务、预付卡等行业的销售管理经验；2.年龄在26岁~35岁，性别不限；3.大专及以上学历，专业不限；4.有创业般的激情和抗压能力，有独立担当的精神，善于思考、有洞察力和执行力。福利待遇：1.底薪+提成+管理奖，年薪20万以上。2..其它福利：享受法定假期，包括年假、婚假、产假、丧假、五险一金等。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：8-9 年薪资待遇：3-5 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：生产型
职位描述：
岗位职责：1、根据公司战略与业务目标，制订相应的中长期人力资源规划并指导实施；2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度，为业务发展提供有力支撑；3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；4、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能。任职资格：1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，熟悉互联网行业，有多元化集团或知名互联网公司从业经验者优先考虑；2、3年以上团队管理经验，具人力资源管理的知识体系，在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设、薪酬福利设计等方面有深入研究实践；3、具备较强的计划决策能力，优秀的领导管理能力，善于沟通协调与问题解决，事业心强。 [详情]
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