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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 应届毕业生
主要岗位职责:
1. 负责人力资源管理及行政相关工作的组织实施,协助决策层制定公司人力资源发展战略;
2. 建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3. 向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;
4. 负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
5. 组织和推动公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;
6. 全面建立公司的人力资源管控模式,完善公司各项制度;
7. 熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
8. 掌握现代企业管理知识,对企业人事体系的搭建、推行具有实操经验及成功案例。
胜任资质:
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历;
2. 3年以上人力资源和行政相关工作经验;
3. 精通薪酬、绩效和组织发展等人力资源模块,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理 薪金制度 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5. 有较好的公文写作能力,熟悉人力资源管理各项实务操作;
6. 具备良好的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力强,较强的统筹能力、组织协调能力和独立工作能力,适应性及承受力强,具亲和力和较强的责任感与敬业精神;
7. 熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
1. 负责人力资源管理及行政相关工作的组织实施,协助决策层制定公司人力资源发展战略;
2. 建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3. 向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;
4. 负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
5. 组织和推动公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;
6. 全面建立公司的人力资源管控模式,完善公司各项制度;
7. 熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
8. 掌握现代企业管理知识,对企业人事体系的搭建、推行具有实操经验及成功案例。
胜任资质:
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历;
2. 3年以上人力资源和行政相关工作经验;
3. 精通薪酬、绩效和组织发展等人力资源模块,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理 薪金制度 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5. 有较好的公文写作能力,熟悉人力资源管理各项实务操作;
6. 具备良好的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力强,较强的统筹能力、组织协调能力和独立工作能力,适应性及承受力强,具亲和力和较强的责任感与敬业精神;
7. 熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
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更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-17
更新时间:2024-09-17
更新时间:2024-04-24
更新时间:2022-08-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-04-18
更新时间:2022-04-18