专业要求:市场开发与营销;市场营销;机械制造与自动化;
学历要求:本科及以上
工作经验:2年以下
薪资待遇:4000-8000 月薪
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
2.完成客户的洽谈、签订合同和后期维护工作;
3.完成公司下达的销售任务;
4.能持续学习,不断进取,提升自我。
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工作地区: 东莞市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:生产型
职位描述:
职责描述:1、根据公司年度销售目标和销售策略,对所负责辖区域销售计划的分解,指导各销售人员的行业开发策略和客户合作维护,带领团队完成销售目标、回款目标、利润目标。2、针对企事业单位员工福利,礼品方面,实施企业大客户的需求开发和销售计划,深挖客户资源转化为销售实绩;3、针对企业大客户及时收集招标信息,并配合完成投标的各项工作;4、负责客户的应收款回收工作,及时跟进客户的产品使用情况,协助做好售后服务工作;5、协助收集竞争同业、产品市场走势等信息,提供相关市场销售建议。任职要求:1.至少3--5年以上的销售经验,1年或以上福利、礼品、HR服务、预付卡等行业的销售管理经验;2.年龄在26岁~35岁,性别不限;3.大专及以上学历,专业不限;4.有创业般的激情和抗压能力,有独立担当的精神,善于思考、有洞察力和执行力。福利待遇:1.底薪+提成+管理奖,年薪20万以上。2..其它福利:享受法定假期,包括年假、婚假、产假、丧假、五险一金等。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:8-9 年薪资待遇:3-5 月薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:生产型
职位描述:
岗位职责:1、根据公司战略与业务目标,制订相应的中长期人力资源规划并指导实施;2、优化公司人力资源管理体系,完善人力资源相关制度,为业务发展提供有力支撑;3、推动组织变革,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;4、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能。任职资格:1、本科及以上学历,8年以上人力资源管理经验,熟悉互联网行业,有多元化集团或知名互联网公司从业经验者优先考虑;2、3年以上团队管理经验,具人力资源管理的知识体系,在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设、薪酬福利设计等方面有深入研究实践;3、具备较强的计划决策能力,优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,事业心强。 [详情]
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