专业要求：
学历要求：不限
工作经验：2年以上
薪资待遇：6-10万 年薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1.高中及以上学历，年龄23～50周岁；
2.工作责任心强，具有两年及以上同岗位工作经验，并具有良好的沟通能力和职业素养。
岗位职责：
1.负责公司生产设备的安装，改造，维修及保养；
2.配合机修班长，做好设备设施的维修检查及现场的卫生清理等任务；
3.完成上级领导安排的其他任务。
安徽太平洋电缆股份有限公司系专业生产电线电缆的高新技术企业，坐落于国家级星火科技园、安徽省特种电缆高新技术产业基地——无为高新科技园，南临长江，北濒巢湖，东靠长三角，区位优势突出。
公司占地面积28万平方米,拥有省级企业技术中心和博士后工作站，具备较强的研发及创新能力，先后获得发明及实用新型专 利100多项，参与起草国家标准3项、国家能源行业标准1项，主持编写安徽省地方标准4项。公司先后引进各类先进的生产、检测设备600多台(套)。
公司先后通过了ISO9001:2008、GJB9001B-2009、ISO14001:2004、GB/T28001-2011、TS16949:2009、CCC、PCCC、CRCC、IRIS、ISO10012:2003、煤安、船级社等各项认证，并拥有对外经济技术合作权。
公司荣获全国守合同重信用企业、中国线缆行业最具竞争力50强企业、国家监督检查产品质量稳定合格知名品牌、安徽省标准化良好行为企业、“首届安徽十大强省品牌”企业、安徽省卓越绩效奖、安徽省名牌产品、安徽省著名商标等荣誉称号。公司“源力”牌商标已被认定为中国驰名商标。
公司的主营业务为各类电线电缆的研发、生产、销售和服务，其中以铝合金电力电缆、柔性矿物绝缘防火电缆、超A类阻燃电缆、中压耐火电缆、双层共挤绝缘辐照交联无卤低烟阻燃电线电缆、轨道交通车辆用电缆、新能源汽车用电缆等新兴特种电缆为业务发展重点，公司产品广泛应用于石油化工、轨道交通、新能源、电力、冶金、建筑等行业领域。
公司自成立以来，一直坚持“专业化、特色化、精品化”的业务发展战略，走差异化的市场竞争路线。通过多年努力，公司在产品结构、技术研发和市场布局等方面形成了鲜明的特色优势。依托良好的产品质量和市场信誉，公司产品成功应用于中石油、中石化、中海油、宝武钢铁集团、首钢集团、中国中车、国电集团、大唐集团、华电集团、华能集团、中铁工、中铁建、中国建筑、保利地产、绿地地产、北京地铁、合肥地铁、重庆地铁、武汉天河机场、银川机场等客户的重大工程项目。
公司以“诚信立身，共赢致远”为经营理念，以质量打造品牌，以诚信赢得客户，以创新增加效益。公司大力推行精益管理，力求“环境园林化、资源集约化、发展专业化、管理精细化、研发系列化、质量标准化、服务优质化、员工知识化”，竭力打造成为中国最优秀的电缆供应商。
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工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：物流公司
职位描述：
1.根据集团发展战略，统筹，规划人力资源总体战略规划2.简历并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘，培训，绩效，薪酬以及员工关系等3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建议建设等方面的建议，并致力于提供公司整体的综合管理水平4.根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6.塑造、维护、和推广企业文化，加强员工的凝聚力。7.制定并组织实施行政后勤管理发展规划，实施流程，规章制度。8.制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等。9.拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。10.组织安排各类会议，公务接待等活动的筹备和会务工作；要求：1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历。2.5年以上集团性工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验、3.精通人力资源各个模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。4.熟悉国家关于合同管理，薪酬制度，保险福利，培训等方面的法律法规和政策。5.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；6.沟通，协调，团队领导能力强，有良好的服务意识。7.工作敬业，积极乐观，能接受高强度的工作8.优秀的外联，公关能力，具备解决突发事件的能力。 [详情]
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