专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
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工作地区： 成都市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：5000-8000 月薪招聘人数： 20
公司性质：公司规模：所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装..
职位描述：
这里说的是吾家领袖--蒋海波。他是2010年10月1日进入行业，2013年3月进入吾家的。当时任职融锦城店店长，店上人少，只有4个人，资源也少，当时只有一个信念，让兄弟挣到钱。团队的第一单是他带着大家签下来的，以身作则，只是想给他们信心。其实他想的不多，就是想让他们都做好了，这样才会更加有信心在公司上班，他做的就是让大家先看到再相信。而他选择跟老王（吾家董事长）一起，是先相信再看到，他喜欢王总狼性的管理风格和极强的思维逻辑。
我要投递简历
2014年那会儿，他产生了极强的叛逆心，导致差点放弃了，但是他没有认输，给自己重新定位，反省自己，突然想通了，其实做管理，不只是为了挣钱，而是一个相互学习的过程，慢慢的才有了改变。他很擅长分析，对每个人分析他们的长处，并让他们得到充分的发挥，而他自己则是反省自己的不足，进行改正。我采访了一直跟他一起奋战的好兄弟龙城店合伙人唐志会，他说：“老蒋是一个脾气很好的人，很有号召力，他很得人心，他所带的团队凝聚力都很强。”都说人在一起叫团伙，心在一起才叫团队，说得也许就是他们
他是一个很注重基础数据，喜欢抓房客带的人。他说，拔苗助长容易伤根，不要太在意结果，我们更应该注重过程。也是因为这一点，当其他人业绩都忽高忽低的时候，他的团队的业绩一直都是稳稳当当的。做销售，忽高忽低基本都是通病，但是要做到一直平稳发展是非常困难，而他做到了。严谨的考核制度，加上他原本就以身作则，处事公道，整个区域执行也很到位。设置明确的奖惩制度，再做一些正向引导，舍得让员工历练，成长也就起来了。 [详情]
