专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：8年以上
薪资待遇：25-35万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、根据公司的战略规划及年度经营计划拟定大客户销售部工作计划并分工实施；
2、参与制定本部门的总体销售目标，并对销售部销售任务完成情况负责；
3、负责大型企业客户销售渠道的拓展，对市场进行调研，把握市场动态；
4、负责大型企业客户的开拓、沟通、管理及维护，建立保持与客户间的良好合作关系；
5、参加大型招投标或重大合同的谈判与签订工作，负责合同评审、风险管控、投标方案的制定等相关工作；
6、负责跟进客户的销售款支付及回款催缴工作；
7、协调内部各部门，妥善处理售后客诉及反馈情况，不断提高客户满意度；
8、组织制定和落实各项销售管理制度，优化管理流程；
9、负责销售团队建设，选拔、培训、考核部门人员
岗位要求：
1、本科及以上；
2、8年以上光伏行业市场开拓经验，有大型企业客户资源；
3、具备带领团队工作经验；
4、较强的沟通能力及商务谈判能力，敏锐的市场意识、应变能力、领导能力，学习能力强，逻辑性强，具备财务知识基础。
无论是住宅、商用项目还是公共事业电站，赛拉弗多样化的高品质产品已广泛应用在30多个国家，包括美国、加拿大、德国、意大利、澳大利亚、日本、印度和中国等等。赛拉弗致力于向客户提供可持续能源解决方案，持续为地球绿色环保贡献力量。
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工作地区： 梅州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：5-10 年薪资待遇：6000-10000 月薪招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：电力电缆
职位描述：
1.独立从事人力资源工作5年以上；2.真正熟并应用人力资源6大模块（特别擅长薪资、培训模块）；3.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 6.负责组织编写各部门职位说明书； 7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；11、人力资源相关专业专科以上学历；12、取得09年全国统考人力资源职业资格证书（优先）；13、年龄28-40岁。 [详情]
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