专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：10000-15000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
2.建立健全该公司财榜系统的组织结构,设置岗位,明即责,保财会计信息质量,降低经营管理成
本,保证信息通畅,提高工作效率
3.对该公司的经营目标进行财描述,为经营管理决策提供依据,并定期审核和计量公司的经营风险,釆用
有效的措施予以防范
4.建立健全该公司内部财管理、审计制庭并组织实施,主持公司财务战略的制定、财努管理及内部控制工
作
5.协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系,维护公司科益;
6.审核财努报表,提交财’分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财指
标,揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考
7.确保该公司财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序,包括对资本的需求规划及
正常运作
8.根据该公司实际经营状况,制定有效的融资策略及计划,利用'种财手段,确保公司較优资本结构;
9.完成董事会、总经理交办的其他临时工作。
二、要求
1财务、会计、金融、投资等专业本科及以上学历,拥有中级以上会计师职称,具有注册会计师资格证书者优
先考虑
2.熟知合同法、经济法等法规政策》熟练操作用友或金蝶等财软件;
3.具备良好的财务管理意识,熟知先进的财管理方式。具有三年以上电子商务(食品批发)财管理工作
经验,三年以上财务部门经理工作经验
4.有较强的财务分析预则、风险防范能力,对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的
沟通技巧;
5.熟知相关政策法规并具备出色的购管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉务计划成本分析预
算、成本核算等高级财努管理流程
6.有现代企业成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧
7.具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验
8.具有良好的职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感
薪资面议
具有教育培训行业的同岗位工作经验者优先
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工作地区： 上海 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：50001-99999 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1 根据公司发展战略，制定相应的力资源战略、计划。2 组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持。3 组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成。4 组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长5 组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作。6 参与审核公司各部门重大人事任免工作。7 组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，培养良好的企业文化氛围
我要投递简历
任职资格：学历/专业：本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业职称/资格：人力资源管理师、经济师经验要求：8年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上人力资源总监工作经历年龄：35－43岁知识：精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识，熟悉公司主要业务流程、项目管理知识，了解医药行业发展趋势。专业技能：精通人力资源体系、平台的规划和策划；精通梳理、提炼企业文化理念；具有很强的社会活动能力； [详情]
