工作地区： 武汉市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：8000-9999 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：物流公司

职位描述：

职位描述：

1.协助管理海外部，及时地处理工作中出现的问题，确保海外部工作有序顺畅。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：

工作经验：不限薪资待遇：10000-20000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位要求：
1.本科以上学历，理工科专业，计算机、自动化、机械、电子专业，有行业经验优先；
2.有丰富的项目管理经验； [详情]

工作地区： 曲靖市 学历要求：不限性别要求：

工作经验：不限薪资待遇：4000-100000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：50 - 99人所属行业：

职位描述：

21世纪不动产是从事房地产经纪的世界服务提供商，《财富》500强之一，总部位于美国。如今覆盖了世界113 个国家和地区，拥有约 16400 家门店和超过 230,000 名经纪人。
21世纪不动产2000年3月进入中国。截止2021年3月31日，21世纪中国不动产在中国大陆地区已建立123个区域分部，覆盖全国163个主要城市； 在21世纪不动产已经进入的、正式运营的区域市场，在企业规模和成交额方面，21世纪不动产在90%的区域处于当地市场前三名的地位。
21世纪不动产的区域加盟商均为当地的特许授权商，一般为当地有影响力的开发商或上市公司等，具有良好的企业背景和雄厚的资金实力。 [详情]

工作地区： 上海 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：2年以上薪资待遇：5000-10000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：机械设备

职位描述：

岗位职责：
1.利用网络平台开拓海外市场，寻求跟踪海外客户，整理回复询盘并做好后期跟进工作。能独立开发工程项目类客户；整理回复询盘并做好后期跟进工作；
2.跟踪、维护国外办事处、工程公司关系，促成合作（公司提供业务员一切好的资源）； [详情]

工作地区： 上海 学历要求：大专及以上性别要求：

工作经验：3-5 年薪资待遇：10000-15000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：50 - 99人所属行业：

职位描述：

1.制定该公司的财努目标、政策及操作程序,并根据授权向总经理报告;
2.建立健全该公司财榜系统的组织结构,设置岗位,明即责,保财会计信息质量,降低经营管理成
本,保证信息通畅,提高工作效率 [详情]

工作地区： 上海 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：10-20 年薪资待遇：8000-15000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：装饰装潢

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定财务管理战略及年度规划，编制全年预算。熟悉上市公司的财务管理要求。
2、根据企业的运作情况，建立有效的内控体系，达到内控管理要求。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：10-20万 年薪招聘人数： 5

公司性质：公司规模：所属行业：物流公司

职位描述：

职位描述：

1、开发国外代理和海外直客：开拓市场，寻找潜在客户，并通过电话、网络、拜访等方式促成交易； [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：

工作经验：1-3 年薪资待遇：1000-10000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

1.负责处理客户的质量投诉。
2.对QC工程图、检查基准书、本部门所使用作业指号书及检查指示书的作成及确认。
3.负责1S09001质量体系运行的协调工作以及S014001环境管建体系的运行工 [详情]

工作地区： 武汉市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：其它

职位描述：

岗位职责：
1．协助厂长管理工厂的各项工作。 
2．负责工厂的生产排班，保证生产的正常有序运转。  [详情]

工作地区： 上海 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：50001-99999 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位职责：1 根据公司发展战略，制定相应的力资源战略、计划。2 组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持。3 组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成。4 组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长5 组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作。6 参与审核公司各部门重大人事任免工作。7 组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，培养良好的企业文化氛围

任职资格：学历/专业：本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业职称/资格：人力资源管理师、经济师经验要求：8年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上人力资源总监工作经历年龄：35－43岁知识：精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识，熟悉公司主要业务流程、项目管理知识，了解医药行业发展趋势。专业技能：精通人力资源体系、平台的规划和策划；精通梳理、提炼企业文化理念；具有很强的社会活动能力； [详情]